Processen med värderingar tar aldrig slut

Förra veckan reste både kollegor från insamlingsstiftelsen och Second Hand centralt tillsammans till en gård utanför Aneby under två dagar. För att prata, lyssna och umgås. En så kallad Kickoff.

En stor del av första dagen handlade om diskussioner kring Erikshjälpens kristna värdegrund. Det låter kanske inte så spännande men det visade sig öppna för väldigt intressanta diskussioner.

Folk som genom historien kallat sig kristna spänner sig över ett stort spektrum. Allt från Moder Theresa till Anders Breivik. Från Martin Luther King till korsfararna. Alla kallar de sig kristna. Vad betyder då Erikshjälpens kristna värdegrund för oss i dag? Erik Nilssons kärleksgärning har efterlämnat en anda och ett arv i organisationen – hur påverkar den oss Erikshjälpare i dag?

Det jag framförallt tar med mig från diskussionen är att arbetet med en värdegrund är en pågående process. Processen med värderingar tar aldrig slut. Vi hade förmånen att få en session med den ytterst inspirerande föreläsaren och författaren Jonas Helgesson som bland annat pratade om processen som en trädgård – man blir aldrig färdig. Om du någon gång anser dig vara färdig och lämnar trädgården därhän så kommer den inom kort växa igen och tappa sin prakt. Men under livets gång, när du ansar och fixar så kommer trädgården ändra skepnad flera gånger. Den är inte vad den har varit och det är det som kallas utveckling.

Vi människor är olika och vi tolkar saker olika. Vi har alla fått olika ”glasögon” som vi ser verkligheten igenom. Vårt filter för tolkning. Det kan röra sig om erfarenheter, goda och/eller sämre. Historisk fakta. Kunskap om annat som vi kan använda för att jämföra med. Livet ger oss olika syn på livet. Man får olika uppfattningar om vad som är norm.

När man ser över våra dryga 60 deltagare på Kickoffen så var det lätt att tänka att vi är en förhållandevis homogen skara. Men när vi under eftermiddagens seminerier fokuserade mer på normer och mångfald så märkte vi att spektrumet var större än vi först trodde. Även i vårt till synes lika gäng så gömde sig en stor mångfald. Kanske inte till etnicitet – det är något som Erikshjälpen jobbar aktivt med. Men det finns mer som ger mångfald åt en arbetsplats.

I en övning utomhus så fick vi ställa oss vid olika skyltar vid den röda husväggen på fotot, beroende vad vi tyckte om ett visst påstående. En ganska vanlig men intressant övning. Där fann jag mig plötsligt i en speciell situation där jag hade ställt mig vid skylten ”Håller inte med” ihop med ett par kollegor och cirka 60 kollegor hade ställt sig vid ”Håller med helt”. Ajdå. Hur blev det så här?

Frågan som ställdes var: ”Finns det normer i dagens samhälle som påverkar människor negativt?” Och självklart skulle även du kunna hålla med om det. Så varför ställde jag mig då vid den nekande skylten?

I ett försök att koka ner frågan till sin essens så valde jag att ställa mig nekande till påståendet. Min tes var att människor är inte slavar under normerna. Vi kan aldrig skylla på att det var normerna som utvisade vår vän orättvist. Eller att det var normerna som slog ner den där killen som hade vågat komma ut som gay. Det är alltid vi människor som tar besluten som leder till våra handlingar. Inget annat. Därför finns det inga normer som påverkar människor negativt – för det är i slutändan alltid människorna som är ansvariga för dessa handlingar.

Frågan bakom frågan är ju egentligen ”vad är normer?” Är det ett filter som påverkar hur du ska agera? Eller anser du att normer är resultatet av dina och samhällets gärningar? De cirka 60 personerna yrkade på det senare men jag står nog fast vid min syn att det snarare är det första.

Och det är helt okej, det är nämligen ett enkelt exempel på just mångfald.